Advertentie
Advertentie
woensdag, 14 juli 2021 19:12

‘Het is hard nodig om er wat aan te doen’, Franciscus Gasthuis & Vlietland gaat strijd aan met uitval jonge artsen

Jonge artsen haken steeds vaker af na een paar jaar als arts gewerkt te hebben. Dat merken ziekenhuizen landelijk, en dus ook het Franciscus Gasthuis & Vlietland. Reden voor het ziekenhuis om mee te doen aan het initiatief Zin In Zorg, om samen met jonge artsen te zoeken naar oplossingen om ze langer in het vak te houden.

Het aanpakken van het probleem begint bij een groep artsen in opleiding en jonge specialisten. Één daarvan is de Rotterdamse Yaan Aga. De arts-onderzoeker hoopt dat het werkplezier onder jonge artsen een boost gaat krijgen door het project. “We willen graag een positieve hervorming van de werkcultuur. Daarin gaan we met jonge en oudere artsen het gesprek aan en op zoek naar verbinding om te kijken wat er nodig is voor een goede werkcultuur.”

Trots dat het Rotterdamse en Schiedamse ziekenhuis als eerste een uitwerking hebben om met jonge artsen  de strijd aan te gaan tegen uitval is bestuursvoorzitter Marjolein Tasche zeker. “Het is echt hard nodig, want je ziet landelijk dat veel jonge dokters afknappen, een burn-out krijgen of uit het vak willen stappen. Daar moeten we wat aan doen.”

Cultuurverandering

Uit eigen ervaring weet Aga dat het lastig kan zijn om in de huidige werkcultuur in het ziekenhuis om je zorgen uit te spreken. “Ik merkte dat toen ik begon als arts-student dat ik dingen, zoals nu in ons initiatief, niet durfde te zeggen. Ik was bang dat als ik dat zou uitspreken, dat het niet werd gewaardeerd. Maar langzamerhand merk ik dat we steeds meer durven te zeggen. Dus die beweging merk ik nu al heel erg.”

Haar ideaalbeeld van de werkcultuur is nog een vergezicht weet Aga, maar des te meer reden om zich daarvoor in te zetten. “Dat alle werktijden volgens de cao zijn, dat zou fantastisch zijn. En dat er een cultuur heerst waar kwetsbaarheid niet meer als een zwakte wordt gezien, maar juist als een kracht. En dat er binnen de opleiding tot specialist meer ruimte is voor eigen ontwikkeling. Maar daar gaan nog wat jaren overheen voordat we daar zijn.”

Tasche beaamt dat er een cultuur is waarin hard gewerkt wordt en die soms ten koste gaat van het privé leven. “Het is fijn dat ze aan de slag gaan met de cultuur in het ziekenhuis. Het is toch de cultuur onder dokters dat je doordraaft en vergeet even stil te staan en te reflecteren op wie je zelf bent en op de zorg voor de patiënten.”

Kinderarts Jacintha Verhallen is één van de ervaren artsen die het jonge Zin In Zorg-team ondersteunt. Zij ziet vooral dat ontwikkelingen in de maatschappij en de gezondheidszorg het werk voor beginnend artsen niet makkelijker heeft gemaakt. “De geneeskunde is veel complexer geworden. Er zijn veel meer ziektebeelden die er vroeger nog niet waren toen ik begon als arts. Er is ook veel meer diagnostiek mogelijk. En de patiënten zijn veel mondiger geworden, die wil en eist meer. Dat was 25 jaar geleden toen ik begon heel anders.”

Met een spiegel en een plant in de hand, wil het Zin In Zorg-team de cultuur in het Schiedamse en Rotterdamse ziekenhuis ten goede aanpakken. Door een zaadje van bewustwording te planten en elkaar de spiegel voor te houden. “We gaan in eerste instantie met elkaar in gesprek”, legt Aga uit over het pad dat ze n bewandelen in de ziekenhuizen. “Dat doen we bijvoorbeeld met een speeddate event waarin we jonge artsen en medisch specialisten tegenover elkaar zetten met prikkelende vragen. We willen daarmee wat bewustwording creëren dat we eigenlijk dezelfde dingen denken over bepaalde onderwerpen. Dat geeft verbinding en die is nodig om de werkcultuur aan te pakken.”

Die verbinding krijgt al lichtelijk een gezicht als je de verhalen van Verhallen en Aga naast elkaar legt. Beiden hameren op een balans tussen werk en privé. Het is de gouden tip die Verhallen jonge artsen probeert mee te geven. “Waar ze al heel goed mee bezig zijn is de werk en privé balans te bewaren. Natuurlijk is arts zijn een roeping, maar je wilt ook een leven en een gezin. Natuurlijk willen ze vlammen op hun werk, maar ook daarnaast ontspannen. Dat is ook mijn tip, maar daar zijn ze al goed mee bezig.”

Corona

Nu de ziekenhuizen wat leger zijn, is het ook tijd om de schade op te nemen bij het Vlietland ziekenhuis. Volgens bestuursvoorzitter Tasche, is het ziekenhuis goed uit de laatste coronagolf gekomen. “We hebben gelukkig heel weinig coronapatiënten. Dat is fijn voor ons, maar ook fijn voor de patiënten en families. Daarnaast kunnen we alle reguliere zorg ook weer leveren. Daarbij kijken we goed naar de wachtlijsten. We kijken goed met de collega’s en patiënten of we nog wat extra’s kunnen doen.”

Maar niet iedereen die op een wachtlijst staat, staat ook te springen om geopereerd te worden merkt Tasche op. “We zien ook dat heel veel patiënten geen zin hebben om geopereerd te worden in de zomer voor een niet urgente kwaal.” Daarbij sluit de bestuursvoorzitter niet uit dat de patiënten de zomerperiode ook aangrijpen om weer wat leuks te doen omdat dat juist nu weer kan. “Dat horen we van veel patiënten dat ze nu nog even niet willen. Dus dat kan zeer goed meespelen.”

“Je ziet dat in de afgelopen coronatijd dat er zo hard gewerkt is, dat nu als er wat minder spanning op staat dat collega’s nu bedenken: ‘Wow, wat is er de afgelopen tijd eigenlijk allemaal gebeurd.’ Daar proberen we goed over te praten en nazorg te geven.”    

 

 

 

Dagelijks het laatste nieuws, de nieuwste video's en een kijkje achter de schermen bij SCHIE in je mailbox ontvangen? Schrijf je in voor onze gratis nieuwsbrief: https://bit.ly/2H7desN

Advertentie
Advertentie
woensdag, 14 juli 2021 19:12

‘Het is hard nodig om er wat aan te doen’, Franciscus Gasthuis & Vlietland gaat strijd aan met uitval jonge artsen

Jonge artsen haken steeds vaker af na een paar jaar als arts gewerkt te hebben. Dat merken ziekenhuizen landelijk, en dus ook het Franciscus Gasthuis & Vlietland. Reden voor het ziekenhuis om mee te doen aan het initiatief Zin In Zorg, om samen met jonge artsen te zoeken naar oplossingen om ze langer in het vak te houden.

Het aanpakken van het probleem begint bij een groep artsen in opleiding en jonge specialisten. Één daarvan is de Rotterdamse Yaan Aga. De arts-onderzoeker hoopt dat het werkplezier onder jonge artsen een boost gaat krijgen door het project. “We willen graag een positieve hervorming van de werkcultuur. Daarin gaan we met jonge en oudere artsen het gesprek aan en op zoek naar verbinding om te kijken wat er nodig is voor een goede werkcultuur.”

Trots dat het Rotterdamse en Schiedamse ziekenhuis als eerste een uitwerking hebben om met jonge artsen  de strijd aan te gaan tegen uitval is bestuursvoorzitter Marjolein Tasche zeker. “Het is echt hard nodig, want je ziet landelijk dat veel jonge dokters afknappen, een burn-out krijgen of uit het vak willen stappen. Daar moeten we wat aan doen.”

Cultuurverandering

Uit eigen ervaring weet Aga dat het lastig kan zijn om in de huidige werkcultuur in het ziekenhuis om je zorgen uit te spreken. “Ik merkte dat toen ik begon als arts-student dat ik dingen, zoals nu in ons initiatief, niet durfde te zeggen. Ik was bang dat als ik dat zou uitspreken, dat het niet werd gewaardeerd. Maar langzamerhand merk ik dat we steeds meer durven te zeggen. Dus die beweging merk ik nu al heel erg.”

Haar ideaalbeeld van de werkcultuur is nog een vergezicht weet Aga, maar des te meer reden om zich daarvoor in te zetten. “Dat alle werktijden volgens de cao zijn, dat zou fantastisch zijn. En dat er een cultuur heerst waar kwetsbaarheid niet meer als een zwakte wordt gezien, maar juist als een kracht. En dat er binnen de opleiding tot specialist meer ruimte is voor eigen ontwikkeling. Maar daar gaan nog wat jaren overheen voordat we daar zijn.”

Tasche beaamt dat er een cultuur is waarin hard gewerkt wordt en die soms ten koste gaat van het privé leven. “Het is fijn dat ze aan de slag gaan met de cultuur in het ziekenhuis. Het is toch de cultuur onder dokters dat je doordraaft en vergeet even stil te staan en te reflecteren op wie je zelf bent en op de zorg voor de patiënten.”

Kinderarts Jacintha Verhallen is één van de ervaren artsen die het jonge Zin In Zorg-team ondersteunt. Zij ziet vooral dat ontwikkelingen in de maatschappij en de gezondheidszorg het werk voor beginnend artsen niet makkelijker heeft gemaakt. “De geneeskunde is veel complexer geworden. Er zijn veel meer ziektebeelden die er vroeger nog niet waren toen ik begon als arts. Er is ook veel meer diagnostiek mogelijk. En de patiënten zijn veel mondiger geworden, die wil en eist meer. Dat was 25 jaar geleden toen ik begon heel anders.”

Met een spiegel en een plant in de hand, wil het Zin In Zorg-team de cultuur in het Schiedamse en Rotterdamse ziekenhuis ten goede aanpakken. Door een zaadje van bewustwording te planten en elkaar de spiegel voor te houden. “We gaan in eerste instantie met elkaar in gesprek”, legt Aga uit over het pad dat ze n bewandelen in de ziekenhuizen. “Dat doen we bijvoorbeeld met een speeddate event waarin we jonge artsen en medisch specialisten tegenover elkaar zetten met prikkelende vragen. We willen daarmee wat bewustwording creëren dat we eigenlijk dezelfde dingen denken over bepaalde onderwerpen. Dat geeft verbinding en die is nodig om de werkcultuur aan te pakken.”

Die verbinding krijgt al lichtelijk een gezicht als je de verhalen van Verhallen en Aga naast elkaar legt. Beiden hameren op een balans tussen werk en privé. Het is de gouden tip die Verhallen jonge artsen probeert mee te geven. “Waar ze al heel goed mee bezig zijn is de werk en privé balans te bewaren. Natuurlijk is arts zijn een roeping, maar je wilt ook een leven en een gezin. Natuurlijk willen ze vlammen op hun werk, maar ook daarnaast ontspannen. Dat is ook mijn tip, maar daar zijn ze al goed mee bezig.”

Corona

Nu de ziekenhuizen wat leger zijn, is het ook tijd om de schade op te nemen bij het Vlietland ziekenhuis. Volgens bestuursvoorzitter Tasche, is het ziekenhuis goed uit de laatste coronagolf gekomen. “We hebben gelukkig heel weinig coronapatiënten. Dat is fijn voor ons, maar ook fijn voor de patiënten en families. Daarnaast kunnen we alle reguliere zorg ook weer leveren. Daarbij kijken we goed naar de wachtlijsten. We kijken goed met de collega’s en patiënten of we nog wat extra’s kunnen doen.”

Maar niet iedereen die op een wachtlijst staat, staat ook te springen om geopereerd te worden merkt Tasche op. “We zien ook dat heel veel patiënten geen zin hebben om geopereerd te worden in de zomer voor een niet urgente kwaal.” Daarbij sluit de bestuursvoorzitter niet uit dat de patiënten de zomerperiode ook aangrijpen om weer wat leuks te doen omdat dat juist nu weer kan. “Dat horen we van veel patiënten dat ze nu nog even niet willen. Dus dat kan zeer goed meespelen.”

“Je ziet dat in de afgelopen coronatijd dat er zo hard gewerkt is, dat nu als er wat minder spanning op staat dat collega’s nu bedenken: ‘Wow, wat is er de afgelopen tijd eigenlijk allemaal gebeurd.’ Daar proberen we goed over te praten en nazorg te geven.”    

 

 

 

Dagelijks het laatste nieuws, de nieuwste video's en een kijkje achter de schermen bij SCHIE in je mailbox ontvangen? Schrijf je in voor onze gratis nieuwsbrief: https://bit.ly/2H7desN

Advertentie