Advertentie
dinsdag, 04 juni 2019 19:59

Bonden en werkgever in de zorg hopen er nog uit te komen

Schiedam - Gisteravond meldden we dat de vakbonden actie willen gaan voeren voor een betere CAO. Ook in het Franciscus Vlietland ziekenhuis staan voor na de zomer acties gepland: alleen de SEH zou dan open zijn.

We vroegen uiteraard meteen een reactie aan het ziekenhuis. Zij zijn pas een grote wervingscampagne voor nieuw personeel gestart, dus deze CAO acties komen op een ongelukkig moment. Het ziekenhuis antwoordt met een kort maar veelzeggend statement: 'De werkgevers- als werknemersorganisaties hebben de intentie om tot een goede afhandeling te komen van de cao-onderhandelingen.' Met andere woorden: ze hopen dat de acties niet nodig zullen zijn omdat er voor die tijd een akkoord wordt gereikt tussen de vakbonden in de zorg en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ).

Het conflict spitst zich toe op een salarisverhoging van 5% voor de 200.000 ziekenhuismedewerkers en een extra toeslag bij extra inspanning 'op korte termijn'. Ook wil de vakbond goede afspraken over arbeids- en rusttijden en over instroom en behoud van medewerkers. Het laatste bod van de NVZ was een gemiddelde loonsverhoging van 2,58 procent op jaarbasis. Dat eindbod vond de vakbond onacceptabel.

 

Advertentie
dinsdag, 04 juni 2019 19:59

Bonden en werkgever in de zorg hopen er nog uit te komen

Schiedam - Gisteravond meldden we dat de vakbonden actie willen gaan voeren voor een betere CAO. Ook in het Franciscus Vlietland ziekenhuis staan voor na de zomer acties gepland: alleen de SEH zou dan open zijn.

We vroegen uiteraard meteen een reactie aan het ziekenhuis. Zij zijn pas een grote wervingscampagne voor nieuw personeel gestart, dus deze CAO acties komen op een ongelukkig moment. Het ziekenhuis antwoordt met een kort maar veelzeggend statement: 'De werkgevers- als werknemersorganisaties hebben de intentie om tot een goede afhandeling te komen van de cao-onderhandelingen.' Met andere woorden: ze hopen dat de acties niet nodig zullen zijn omdat er voor die tijd een akkoord wordt gereikt tussen de vakbonden in de zorg en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ).

Het conflict spitst zich toe op een salarisverhoging van 5% voor de 200.000 ziekenhuismedewerkers en een extra toeslag bij extra inspanning 'op korte termijn'. Ook wil de vakbond goede afspraken over arbeids- en rusttijden en over instroom en behoud van medewerkers. Het laatste bod van de NVZ was een gemiddelde loonsverhoging van 2,58 procent op jaarbasis. Dat eindbod vond de vakbond onacceptabel.

 

Advertentie